Чи можна одним наказом звільнити з основного місця роботи і прийняти за сумісництвом

Управління кадрами
31 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо звільняєте з основного місця роботи й приймаєте за сумісництвом одного працівника.

Розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) оформлюють у вигляді:

  • індивідуальних стосуються одного працівника;
  • зведених стосуються кількох працівників.

У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включають пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу / службу, переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом.

Зверніть увагу

Якщо йдеться про одного працівника, радимо в першому пункті звіл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search