Так, якщо звільняєте з основного місця роботи й приймаєте за сумісництвом одного працівника.
Розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) оформлюють у вигляді:
- індивідуальних — стосуються одного працівника;
- зведених — стосуються кількох працівників.
У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включають пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу / службу, переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом.
До одного зведеного розпорядчого документа не можна включати пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання (абз. 6 п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5)
Якщо йдеться про одного працівника, радимо в першому пункті звіл...
