Як приймати на роботу

Управління кадрами
24 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Алгоритм прийняття працівників на роботу
 

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Прийняття на роботу передбачає базові процедури, які маєте дотримати незалежно від того, укладаєте строковий чи безстроковий трудовий договір, встановлюєте випробування чи неповний робочий час, приймаєте працівника за договором із нефіксованим робочим часом чи за спрощеним режимом регулювання трудових відносин.

Перевірте документи, що подають під час прийняття на роботу

Керуйтеся статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Кандидат на роботу подає:

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • трудову книжку (якщо є) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У випадках, передбачених законодавством, кандидат додатково подає документи:

  • про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
  • стан здоров’я;
  • військовий облік;
  • інші.

Запропонуйте кандидату надати документи, що засвідчують право на пільги, гарантії, компенсації. Наприклад:

  • посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search