Ця консультація допоможе ввести неповний робочий час:
- на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини;
- з ініціативи роботодавця.
Якщо про неповний робочий час просить працівник, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, керуйтеся окремими настановами.
У консультації також знайдете рішення до поширених робочих ситуацій та алгоритм скасування неповного робочого часу.
Визначення та різновиди
Що таке «неповний робочий час», визначає Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067):
|
Неповний робочий час — це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону № 5067). |
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо норма робочого часу для «п’ятиденки» — 40 год на тиждень, то за неповного робочого часу працівник може працювати, приміром, 20 годин на тиждень.
Які існують види неповного роб...
