Неповний робочий час

Управління кадрами
9 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ця консультація допоможе ввести неповний робочий час:

  • на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини;
  • з ініціативи роботодавця.

Якщо про неповний робочий час просить працівник, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, керуйтеся окремими настановами.

У консультації також знайдете рішення до поширених робочих ситуацій та алгоритм скасування неповного робочого часу.

Визначення та різновиди

Що таке «неповний робочий час», визначає Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067):

Неповний робочий час — це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону № 5067).

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Якщо норма робочого часу для «п’ятиденки» — 40 год на тиждень, то за неповного робочого часу працівник може працювати, приміром, 20 годин на тиждень.

Які існують види неповного роб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search