Кодекс законів про працю України (КЗпП) неодноразово згадує таку кадрову процедуру як переведення, однак не регламентує, як його оформити. Консультація підкаже, які є види переведень, допоможе оформити переведення відповідно до КЗпП та ДСТУ 4163:2020.
Види переведень
КЗпП передбачає такі види переведення працівників на іншу роботу:
- переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство);
- переведення на роботу в іншу місцевість;
- переведення на роботу на інше підприємство (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
► Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві може бути постійним або тимчасовим.
КЗпП містить деякі (спеціальні) норми, які регулюють певні види переведень у межах підприємства:
- тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій (ст. 33 КЗпП);
- тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
- переведення працівників на легшу роботу за станом здор...
