Як оформити переведення

Управління кадрами
30 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Кодекс законів про працю України (КЗпП) неодноразово згадує таку кадрову процедуру як переведення, однак не регламентує, як його оформити. Консультація підкаже, які є види переведень, допоможе оформити переведення відповідно до КЗпП та ДСТУ 4163:2020.

Види переведень

КЗпП передбачає такі види переведення працівників на іншу роботу:

  • переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство);
  • переведення на роботу в іншу місцевість;
  • переведення на роботу на інше підприємство (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

► Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві може бути постійним або тимчасовим.

КЗпП містить деякі (спеціальні) норми, які регулюють певні види переведень у межах підприємства:

  • тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій (ст. 33 КЗпП);
  • тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
  • переведення працівників на легшу роботу за станом здор...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search