Так повелося, що кадровик задля успішної роботи має бути трішки юристом, трішки бухгалтером, лінгвістом, психологом — список можна продовжувати безкінечно. Найважливіше, як і при створенні ідеальних парфумів, — це вміло використовувати набуті знання для побудови професійного іміджу, образу успішної організації та гармонійних взаємин між роботодавцем і працівником, особливо з тим, якого звільняємо.
Розтлумачимо терміни
При звільненні ми звично оперуємо термінологією трудового права: припинення трудового договору, розірвання трудового договору, припинення трудових відносин, звільнення з роботи тощо. Але чи тотожні поняття і що за ними криється? З’ясуймо.
Припинення трудового договору — узагальнений, найширший за обсягом і охоплює всі підстави припинення трудових відносин, які передбачає Кодекс законів про працю України (КЗпП) та інші закони.
Розірвання трудового договору — це лише частина випадків припинення трудового договору, коли ініціатором є одна зі сторін трудового договору (праців...
