Не радимо. Унесіть зміни до колективного договору або ухваліть його в новій редакції, щоб урегулювати питання оплати праці.
Підприємства, установи, організації (далі — підприємство) самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Ці умови слід визначати в колективному договорі й дотримати норм і гарантій, які передбачає законодавство, генеральна та галузеві/регіональні угоди.
Про необхідність визначити умови оплати праці в колективному договорі наголошено й у статтях 15, 17, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Якщо на підприємстві немає колдоговору, власник / уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової орг...
