Чи можна затвердити положення про оплату праці, якщо є колективний договір

Управління кадрами
5 листопада 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

Не радимо. Унесіть зміни до колективного договору або ухваліть його в новій редакції, щоб урегулювати питання оплати праці.

Підприємства, установи, організації (далі — підприємство) самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Ці умови слід визначати в колективному договорі й дотримати норм і гарантій, які передбачає законодавство, генеральна та галузеві/регіональні угоди.

Про необхідність визначити умови оплати праці в колективному договорі наголошено й у статтях 15, 17, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).

Якщо на підприємстві немає колдоговору, власник / уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової орг...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search