Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюйте самостійно у колективному договорі (ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП). При цьому дотримуйте норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо з якихось причин на підприємстві не уклали колективний договір, погодьте питання щодо оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
Погодження
Якщо в закладі відсутній колективний договір, обов’язково має бути інший локальний акт, що фіксує всі умови оплати праці, встановлені статтею 97 КЗпП. Назву і форму такого документа законодавство не визначає. Найчастіше роботодав...
