Як сформувати систему оплати праці в закладі охорони здоров’я

Оплата праці
5 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ
user icon
Сергій Кубанський
голова Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я, адвокат, Київ
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець організовує оплату праці на підприємстві на підставі законодавчих та інших нормативних документів. А саме: генеральної угоди на національному рівні, галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, трудових договорів, грантів (ст. 5 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці). Системи та форми оплати праці визначають спосіб установлення залежності між величиною заробітної плати працівника і кількістю та якістю праці. Роботодавець встановлює їх для оцінювання праці за конкретними видами продукції, за витраченим часом чи за індивідуальними або колективними результатами діяльності.

Тож з’ясуємо, які є моделі оплати праці та які особливості потрібно врахувати роботодавцям під час нарахування зарплати.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search