Як установити й виплачувати надбавку за вислугу років

Оплата праці
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Право працівників на надбавку за вислугу років залежно від підготовки, посади та місця роботи. Розрахунок виплати. Кейси з практики

user icon
Анастасія Кравець
юрист приватної практики, адвокат, Київ
user icon
Олена Морєва
експерт з питань оплати праці та планування, Дніпро
user icon
Олег Юдін
адвокат, голова Ради захисту прав лікарів, Київ

Підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України; ГК). Таку саму норму містять Методичні рекомендації МОЗ із питань перетворення закладів охорони здоров’я з бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства, схвалені робочою групою з питань реформи фінансування сфери охорони здоров’я України, від 14.02.2018.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питан...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search