Трудове законодавство не розмежовує поняття «доплати» та «надбавки». Так, відповідно до Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій затверджених наказом Мінпраці від 29.01.2003 № 23, надбавки та доплати — це законодавчо гарантовані або нормативно обумовленi (постановами уряду, угодами та договорами) виплати працівникам понад основну зарплату, пов’язанi з особливостями та умовами працi, а також особистими якостями працiвникiв.
Надбавки та доплати нероздільні й у підпункті 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5. Проте є усталене твердження, що доплата — це плата за додаткову «кількість», а надбавка — за «якість» роботи.
Деякі види доплат передбачає Кодекс законів про працю України (КЗпП), решту — Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки (далі — ...
