Доплати і надбавки працівникам

Оплата праці
17 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Наталія Васильченко
юрист, Київ
user icon
Дмитро Починок
експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ

Трудове законодавство не розмежовує поняття «доплати» та «надбавки». Так, відповідно до Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій затверджених наказом Мінпраці від 29.01.2003 № 23, надбавки та доплати — це законодавчо гарантовані або нормативно обумовленi (постановами уряду, угодами та договорами) виплати працівникам понад основну зарплату, пов’язанi з особливостями та умовами працi, а також особистими якостями працiвникiв.

Надбавки та доплати нероздільні й у підпункті 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5. Проте є усталене твердження, що доплата — це плата за додаткову «кількість», а надбавка — за «якість» роботи.

Деякі види доплат передбачає Кодекс законів про працю України (КЗпП), решту — Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 20192021 роки (далі — ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search