Як установити й виплачувати доплати за шкідливість

Оплата праці
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Щоб виплачувати доплати за шкідливість, пропишіть їх у колективному договорі і штатному розписі. Конкретний перелік посад затвердьте локальним наказом

user icon
Анжела Мартинюк
завідувач відділу охорони праці Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я, Київ
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

За основу для підвищення у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці посадових окладів (тарифних ставок) працівникам ЗОЗ  і їх структурних підрозділів можна взяти перелік посад із додатка 3 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови).

Хто на які доплати за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці має право, визначає пункт 2.4.5 Умов. Відповідні підвищення посадових окладів працівників ЗОЗ та їх структурних підрозділів можуть становити 60%, 30%, 25% і 15% (пп. 1 п. 2.4.5 Умов).

Зверніть увагу

Конкретний перелік посад затверджує керівник ЗОЗ за погодженням з профспілковим комітетом

Підвищення посадових окладів залежить від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці (пп. 12 п. 2.4.5 Умов).

Приклад

Які доплати та підвищення за шкідливість установити дезінфектору протитуберкульозного ЗОЗ

Посадові окла...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search