Систему преміювання та матеріального заохочення працівників заклад розробляє самостійно. Розповідаємо, як задокументувати нарахування і виплату премій.
Зафіксуйте умови та порядок виплати премій і надбавок документально, наприклад як:
- додаток до колективного договору;
- розділ Положення про оплату праці;
- пункт(и) трудового договору;
- Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників (далі — Положення).
Законодавство не передбачає типової форми положення про преміювання. Роботодавці складають його у довільній формі.
Виплачуйте премію на підставі наказу керівника. Наказ про заохочення, нагородження чи преміювання належить до наказів із кадрових питань (ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).
Із розпорядчим документом із кадрових питань (особового складу) обов’...
