Щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надають працівникам, робота яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників. На це вказує стаття 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Право на додаткову відпустку визначають за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.
Конкретну тривалість такої відпустки встановлює колективний чи трудовий договір залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Атестацію проводить атестаційна комісія у строки, встановлені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років.Підстава — пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442...
