СИТУАЦІЯ
Вагітна працівниця, яка працює в закладі охорони здоров’я за сумісництвом, на основному місці роботи йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. На роботі за сумісництвом вона й далі працює.
Чи має право вагітна й далі працювати за сумісництвом? Який документ зобов’язана для цього надати?
РІШЕННЯ
Так, вагітна має право працювати за сумісництвом, навіть якщо вже перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами на основній роботі. Для цього вона пише заяву уповноваженому із соціального страхування, щоб допомогу з вагітності та пологів призначили пізніше.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно й становить:
- 126 календарних днів
- 140 календарних днів — якщо народилися двоє й більше дітей та у разі ускладнених пологів.
Таку відпустку надають жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст. 179 Кодексу законів про працю Укра...
