Чи можна працювати за сумісництвом під час відпустки з вагітності та пологів за основним місцем роботи

Управління кадрами
18 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Вагітна працівниця, яка працює в закладі охорони здоров’я за сумісництвом, на основному місці роботи йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. На роботі за сумісництвом вона й далі працює. 

Чи має право вагітна й далі працювати за сумісництвом? Який документ зобов’язана для цього надати? 

РІШЕННЯ 

Так, вагітна має право працювати за сумісництвом, навіть якщо вже перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами на основній роботі. Для цього вона пише заяву уповноваженому із соціального страхування, щоб допомогу з вагітності та пологів призначили пізніше.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно й становить: 

  • 126 календарних днів 
  • 140 календарних днів — якщо народилися двоє й більше дітей та у разі ускладнених пологів. 

Таку відпустку надають жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст. 179 Кодексу законів про працю Укра...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search