Так. Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не спричиняє припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Тобто особа, з якою директор призупинив дію трудового договору, і надалі є працівницею. Директор не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
Допомогу з вагітності та пологів з першого дня оплачує Пенсійний фонд України (ПФУ). ПФУ профінансує такі виплати, але директор повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного.
