Так, можна. Працівника, який працює у фізичної особи — підприємця (ФОП), можна звільнити за переведенням як на інше підприємство, так до іншого ФОП.
Підставою припинити трудовий договір у цьому випадку є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Законодавство прямо не визначає, що працівника можна звільнити за переведенням до ФОП. Але законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами (ч. 1 ст. 3 КЗпП). Стаття 2-1 КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушувати принцип рівності прав і можливостей працівників.
Якщо роботодавець — ФОП звільнить працівника, за його згодою, за переведенням до іншого ФОП — роботодавця, то вони не лише не порушать права п...
