Так, якщо збережете трудові функції і жодна з істотних умов трудового договору лікаря не зміниться.
Не вважають переведенням, що потребує згоди працівника, переміщення його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї самої місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими самими істотними умовами праці. Однак і переміщення не може бути безпідставним, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Законодавство забороняє переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Переміщайте працівника у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Таке переміщення передбачає зміну:
- робочого місця, а саме — місця, де працівник виконує роботу;
- структурного підрозділу у...
