Нормативні акти не містять вказівок, як оформити переміщення. Консультація допоможе скласти наказ про переміщення, відрізнити його від переведення на іншу посаду, зміни істотних умов праці чи підпорядкування.
Як скласти наказ
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Переміщення буде законним, якщо:
- провадиться в межах трудового договору;
- не протипоказане працівнику за станом здоров’я;
- не передбачатиме зміни істотних умов праці.
Підстави — статті 21, 31 КЗпП; п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9).
Якщо в результаті переміщення працівника зменшиться його заробіток із ...
