Як оформити переміщення

Управління кадрами
30 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Нормативні акти не містять вказівок, як оформити переміщення. Консультація допоможе скласти наказ про переміщення, відрізнити його від переведення на іншу посаду, зміни істотних умов праці чи підпорядкування.

Як скласти наказ

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Переміщення буде законним, якщо:

  • провадиться в межах трудового договору;
  • не протипоказане працівнику за станом здоров’я;
  • не передбачатиме зміни істотних умов праці.

Підстави — статті 2131 КЗпПп. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9).

Якщо в результаті переміщення працівника зменшиться його заробіток із ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search