Як змінювати істотні умови праці

Управління кадрами
29 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Підстави змінити істотні умови праці та рекомендації щодо оформлення кадрових процедур

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором (ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Водночас роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Не можна застосовувати як такі, що суперечать Конституції, правила відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, що допускають можливість виконувати працівнику роботу, не передбачену трудовим договором (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» від 01.11.1996 № 9).

Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його перепрофілюванням тощо на підприємстві можуть виникнути зміни в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці.

Визначте, чи йдеться про зміну істотних умов праці

Під зміною істотних умов праці розуміють зміну:

  • системи та розмірів оплати праці, пільг;
  • режиму роботи;
  • встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій;
  • зміну розр...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search