Фізична особа — підприємець (ФОП) набуває статусу роботодавця, коли приймає працівників на роботу (пп. 14.1.222 Податкового кодексу України, ч. 1 ст. 1 Закону України «Про організації роботодавців» від 22.06.2012 № 5026-VI). Роботодавець має вести облік персоналу й оформлювати документи, які передбачає законодавство про працю та зайнятість населення.
Прямих норм, що зобов’язують підприємця вести кадрову документацію, у законодавстві немає. Однак ФОП повинен це робити, якщо застосовує найману працю. Норми трудового законодавства поширюються на осіб, які працюють за трудовим договором із фізичною особою, а отже — і на трудові відносини між працівником та ФОП (ч. 1 ст. 3 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Кадрові документи, які має вести ФОП
— правила внутрішнього трудового розпорядку
ФОП повинен мати правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР). Щонайперше — аби дотримати норми статті 29 КЗпП, за якою роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з ПВТР до початку роб...
