Перевести працівника на інше підприємство можна тільки через звільнення на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Консультація допоможе:
- з’ясувати, яких умов маєте дотримати, щоб правомірно перевести працівника;
- скласти кадрові документи, щоб оформити переведення.
Обов’язкові умови для переведення
Перевести працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — організація) можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
На переведення мають погодитися:
На переведення мають погодитися:
- працівник;
- теперішній роботодавець;
- майбутній роботодавець.
Ініціювати переведення може як працівник, так і кожен з роботодавців.
Ініціатива кожного із суб’єктів
Працівник може виступати ініціатором переведення в іншу організацію у разі самостійного підбору більш підходящої для себе роботи.
Роботодавець, у якого працює працівник, може виступати ініціатором переведення у випадках обов’язкового працевлаштування працівників у разі лі...
