Як звільняти у зв’язку з переведенням на інше підприємство

Управління кадрами
29 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Перевести працівника на інше підприємство можна тільки через звільнення  на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Консультація допоможе:

  • з’ясувати, яких умов маєте дотримати, щоб правомірно перевести працівника;
  • скласти кадрові документи, щоб оформити переведення.

Обов’язкові умови для переведення

Перевести працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — організація) можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

На переведення мають погодитися:

На переведення мають погодитися:

  • працівник;
  • теперішній роботодавець;
  • майбутній роботодавець.

Ініціювати переведення може як працівник, так і кожен з роботодавців.

Приклад

Ініціатива кожного із суб’єктів

Працівник може виступати ініціатором переведення в іншу організацію у разі самостійного підбору більш підходящої для себе роботи.

Роботодавець, у якого працює працівник, може виступати ініціатором переведення у випадках обов’язкового працевлаштування працівників у разі лі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search