Надбавки за складність і напруженість у роботі працівникам КНП

Оплата праці
27 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Підстави для встановлення надбавок за складність і напруженість у роботі, або надбавок за інтенсивність праці. Розмежування надбавок і доплат. Нормативо-правові акти і локальні документи, які регулюють призначення, розмір і виплату надбавок

user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Надбавки за складність і напруженість у роботі, або за інтенсивність праці керівники ЗОЗ встановлюють працівникам, щоб підвищити рівень їхніх заробітних плат і стимулювати до праці. Пояснюємо, чим керуватись під час встановлення таких надбавок та як їх виплачувати працівникам КНП?

Нормативне регулювання

Питання оплати праці на будь-якому підприємстві регламентує Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108). На підставі норм цього нормативного акта регулювання оплати праці розділяють на державне та договірне.

Держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності через встановлення розміру мінімальної заробітної плати й інших державних норм і гарантій (ст. 8 Закону № 108). Кодекс Законів про працю України та інші акти законодавства визначають норми оплати за роботу:

  • в надурочний час;
  • у святкові, неробочі та вихідні дні;
  • у нічний час;
  • за час простою не з вини працівника;
  • з виготовлення продукції, що виявилася браком не з вини працівн...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search