Приміром, у медзакладі на посаді сестри медичної маніпуляційного кабінету працює особа з ІІІ групою інвалідності. В індивідуальній програмі реабілітації вказано, що працівниця може виконувати роботу медсестри, але з неповним навантаженням на праву руку. Посадову інструкцію вона підписувати відмовляється: аргументує це тим, що ставити уколи та крапельниці їй фізично важко, а тому погоджується тільки перебувати на прийомі разом із лікарем. Як діяти роботодавцю у такій ситуації?
Роботодавець порушив норм чинного законодавства, оскільки не ознайомив працівницю із її посадовими обов’язками під час працевлаштування. Аби розв’язати ситуацію, скористаємось алгоритмом з трьох кроків.
КРОК 1. Розробіть посадову інструкцію та дайте її на підпис працівниці
Роботодавець відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП) ще до початку роботи за укладеним трудовим договором зобов’язаний:
- роз’яснити працівникові його права й обов’язки;
- проінформувати під розписку про умови праці, наявні...
