Ознайомте працівника з посадовими обов’язками під час працевлаштування. Перегляньте умови праці після встановлення інвалідності, щоб визначити здатність працівника продовжувати роботу, потребу підлаштувати під нього робоче місце, перевести на іншу посаду чи звільнити.
Скористаємось алгоритмом із трьох кроків, щоб дотриматись законодавства.
Крок 1. Розробіть посадову інструкцію та дайте її на підпис працівнику
Роботодавець ще до початку роботи за укладеним трудовим договором зобов’язаний:
- роз’яснити працівникові його права й обов’язки;
- проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору.
Підстава — стаття 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Мінсоцполітики у листі від 03.10.2005 № 36-508 зазначає, що роботодавець під час працевлаштування особи роз’яснює ...
