СИТУАЦІЯ
Індивідуальна програма реабілітації рекомендує «скорочений робочий час». На скільки треба його скоротити? Чи зберігати оклад згідно зі штатним розписом?
РІШЕННЯ
Особи з інвалідністю реалізують право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами, установами і організаціями (ч. 2 ст. 5 Закону № 875).
Часто медичні експертні комісії вказують в ІПР, що працівник може працювати за скороченим робочим часом, і припускаються термінологічної помилки.
Відрізняйте скорочений робочий час від неповного
Застосування скороченої тривалості робочого часу регулює стаття 51 Кодексу законів про працю України (КЗпП) — час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці у роз...
