За настановами експерта:
- отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування, зможете пересвідчитися, що майбутня посада не зашкодить його здоров’ю, оформите прийняття з огляду на довідку до акта огляду МСЕК та програму реабілітації;
- створите належні умови праці, переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.
Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся консультацією.
Урахувати додаткові трудові гарантії, які законодавство надає таким працівникам, допоможуть таблиця від експертів Системи та консультація.
Документи для працевлаштування
Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин при укладенні трудового договору, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю (КЗпП). Серед них, зокрема, документ про стан здоров’я.
Для осіб, яким встановили інвалідність...
