Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Обмеження залучення до надурочних робіт і робіт у нічний час

Залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт та у нічний час допустимо тільки за їхньої згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55, 63, 172 Кодексу законів про працю України; КЗпП)

На прохання особи з інвалідністю роботодавець повинен встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).

У період дії воєнного стану працівників з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота, залучають до роботи в нічний час за згодою (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136)

Пільги щодо надання відпусток

Особам з інвалідністю надають щорічну основну відпустку:

• I і II груп — тривалістю 30 календарних днів (к. д.);
  
• III групи — 26 к. д. (ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від...