Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Управління кадрами
31 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Ця консультація — довідник. Перевіряйте за ним:

  • які відпустки надавати і на скільки днів з огляду на групу інвалідності;
  • що вказувати в наказі як документ-підставу.

Щорічна основна відпустка

Тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю є збільшеною, порівняно з відпустками «звичайних» працівників, і залежить від групи інвалідності (ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Група інвалідності

Тривалість відпустки, к. д.

І

30

ІІ

30

ІІІ

26

Роботодавець має надати працівнику з інвалідністю ще довшу щорічну основну відпусткуякщо це передбачено спеціальним законом.

Працівник з інвалідністю має право взяти щорічну основну відпустку повної тривалості в перші пів року роботи на підприємстві (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Надалі — у зручний для працівника час (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки). Наказ про щорічну основну відпустку складіть за загальними правилами.

УВАГА! Ф...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search