Досвідчені кадровики знають, кому та якої тривалості надавати щорічну основну відпустку, як обчислити стаж. Та навіть вони припускаються помилок. Адже кадровик має пам’ятати правила, за якими надавати відпустку залежно від тривалості роботи на підприємстві, ділити її, продовжувати, переносити та компенсувати.
Консультація допоможе оформити щорічну основну відпустку за всіма нормами Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та ДСТУ 4163:2020. Оформити усі відпустки сумісникам допоможе спеціальна консультація.
Робочий рік
Робочий рік для надання відпустки відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Із 2015 року трудові договори укладають щонайменше за день до того, як працівник стане до роботи, тому правильніше говорити — з дня прийняття на роботу.
Робочий рік, як правило, не збігається з календарним. Виняток — працівника прийняли на роботу з 1 січня.
Обчислення робочого року
Працівника прий...
