Так, призначати. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 Кодексу законів про працю України).
У випадках запровадження на підприємстві неповного робочого дня або тижня допомогу за період тимчасової непрацездатності працівника, календарні дні якої припали на зазначений період, надавайте йому на загальних підставах за календарні дні непрацездатності.
Також стане у пригоді:
- Чи оплачувати лікарняний, під час якого працівник був на роботі
- Чи оплачувати лікарняний під час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- Чи має право пацієнт не брати лікарняний на період лікування в стаціонарі
- Яка відповідальність загрожує за необґрунтований медвисновок про тимчасову непрацездатність
- Чи можна внести зміни до МВТН, щоб узгодити його з даними в паперовому листку непрацездатності
