Заклад охорони здоров’я, що функціонує в організаційно-правовій формі комунального некомерційного підприємства (КНП), як роботодавець має право:
- установлювати обов’язки працівників;
- регламентувати порядок організації праці;
- уводити показники та плани;
- установлювати систему оцінювання результатів праці;
- прив’язувати виконання планів до стимуляційних виплат.
Роботу працівників на підприємствах оплачують за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці (ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Оплату можна провадити за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно в колективному договорі. При цьому треба дотримувати норм і гарантій, які передбачає законодавство, генеральна та галузева (регіон...
