Як запровадити преміювання за виконання показників якості

Оплата праці
10 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Скористайтеся алгоритмом, щоб запровадити систему преміювання персоналу за показниками якості. Тримайте під рукою пам’ятку й чекліст, щоб полегшити собі роботу

user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Перегляньте алгоритм, щоб увести індикатори якості, за які працівники зможуть отримувати додаткові виплати. Це не лише дасть змогу медпрацівникам заробити більше, а й істотно поліпшить медичне обслуговування пацієнтів.

Які індикатори обрати

Коли вибиратимете індикатори якості для свого закладу, врахуйте, що вони повинні мотивувати персонал і відповідати потребам клієнтів.

Створіть групу якості — команду ініціативних працівників, до якої включіть представників усіх структурних підрозділів. Членство в групі якості має бути добровільним. До команди можуть входити не лише керівники підрозділів, а й лікарі, медсестри, реєстратори, адміністративно-господарський персонал тощо. Члени групи якості мають регулярно збиратися і розглядати робочі ситуації, що потребують поліпшення. Групи якості зазвичай виявляють проблемні ситуації, а також причини, через які вони виникли.

Поставте завдання групі якості визначити пріоритетні індикатори. Поясніть, що завдяки виконанню індикаторів має поліпшитись які...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search