Мобінг — одна з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах. На робочому місці від мобінгу можуть потерпати як чоловіки, так і жінки, як досвідчені професіонали, так і молоді працівники.
Що таке мобінг та як закладу охорони здоров’я документально врегулювати заборону щодо нього, зокрема в колективному договорі, розповідаємо далі.
Навчіться розпізнавати мобінг
Питання протидії мобінгу регулює Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-IX (далі — Закон № 2759), який набув чинності 11 грудня 2022 року. Закон № 2759, зокрема, доповнив норми Кодексу законів про працю України статтею 2-2 «Заборона мобінгу (цькування)». Саме ця стаття й містить визначення, що таке мобінг:
Мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності прац...
