Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Професійний розвиток
11 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Роз'яснення експерта, що вважати мобінгом, а що — ні, та чим загрожує встановлений факт мобінгу. Приклади судової практики щодо мобінгу на робочому місці

user icon
Вікторія Поліщук
голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань медіації, адвокат, медіатор, Київ

Здорові та дружні взаємини в колективі, атмосфера поваги та справедливості, взаємопідтримка та довіра — це ідеал, якого прагне будь-який роботодавець. Проте на шляху до ідеалу можуть трапитися неприємні моменти, які тепер мають офіційну назву «мобінг», тобто цькування.

Донедавна неможливо було довести в судовому порядку факт цькування на роботі. Причина в тому, що не існувало відповідної правової бази. Суди так і зазначали у своїх рішеннях: оскільки поняття «мобінгу» не містить жоден нормативно-правовий акт чинного законодавства, з огляду на відсутність доказів мобінгу, а також невизначення чинним законодавством поняття «мобінг», — суд погоджується з доводами позивача про відсутність підстав… (рішення Печерського районного суду м. Києва від 26.09.2022 у справі № 757/66751/21-ц).

Проте з 11.12.2022 діє закон, що нарешті ставить крапку в правовому обґрунтуванні нового для законодавства України явища. Це Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобіганн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search