Здорові та дружні взаємини в колективі, атмосфера поваги та справедливості, взаємопідтримка та довіра — це ідеал, якого прагне будь-який роботодавець. Проте на шляху до ідеалу можуть трапитися неприємні моменти, які тепер мають офіційну назву «мобінг», тобто цькування.
Донедавна неможливо було довести в судовому порядку факт цькування на роботі. Причина в тому, що не існувало відповідної правової бази. Суди так і зазначали у своїх рішеннях: оскільки поняття «мобінгу» не містить жоден нормативно-правовий акт чинного законодавства, з огляду на відсутність доказів мобінгу, а також невизначення чинним законодавством поняття «мобінг», — суд погоджується з доводами позивача про відсутність підстав… (рішення Печерського районного суду м. Києва від 26.09.2022 у справі № 757/66751/21-ц).
Проте з 11.12.2022 діє закон, що нарешті ставить крапку в правовому обґрунтуванні нового для законодавства України явища. Це Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобіганн...
