СИТАУЦІЯ
Жінка за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Чи має вона право працювати в цей час за сумісництвом?
РІШЕННЯ
Так, має право, якщо немає обмежень щодо роботи за сумісництвом.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях. Умова: законодавство, колективний договір або угода сторін не передбачають іншого (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з її батьків обов’язково надають відпустку без збереження заробітної плати. Її тривалість визначають у медичному висновку, але не довше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 7 ст. 179 КЗпП).
Оформити таку відпустку — право, а не обов’язок працівниці. До того ж КЗпП не зобов’язує оформлювати її на основному місці роботи й за сумісництвом. Тому працівниця може на о...
