Так, можна.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях. Головне, щоб законодавство, колективний договір або угода сторін не передбачали іншого (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Сумісництво — це коли працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 2 ст. 102-1 КЗпП).
КЗпП не встановлює жодних вимог щодо тривалості робочого часу на основній посаді і за сумісництвом. Головне, щоб робочий час на основній посаді і за сумісництвом не збігався.
Отже, працівник може працювати на умовах:
- повної зайнятості і на основній посаді, і за сумісницт...
