Старий Порядок проведення атестації лікарів, затверджений наказом МОЗ від 22.09.2019 № 446, містив перелік із 37 лікарських спеціальностей, для яких не була обов’язковою мінімальна кількість балів БПР. Новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 (далі — Порядок атестації), таких пільг для окремих спеціальностей не містить.
Водночас не обов’язково набирати бали БПР:
- працівникам під час перебування протягом трьох років у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або дитиною, яка потребує домашнього догляду, у випадках, встановлених пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
- працівникам, які перебувають / перебували на службі в ЗСУ та інших військових формуваннях;
- працівникам внаслідок виникнення об’єктивних причин (стан здоров’я, надзвичайні ситуації природного і техногенного характеру, військові дії), підтверджених документально у встановленому законодавством порядку.
Працівники-військовослужбовці мають право не підтверджувати річний мінімум балів БПР протягом дії воєнного стану й у рік його припинення або скасування. А працівникам, які не змогли набрати балів з об’єктивних причин, підтверджених документально, атестаційна комісія зараховує бали з унесенням відповідного запису до атестаційного листка (п. 1-3 розд. IX Порядку атестації).
Окрім того, МОЗ визначило випадки, у яких працівники сфери охорони здоров’я матимуть право підтвердити менше балів БПР, ніж передбачає річний мінімум, а також заробити додаткові бали. Докладніше — у Таблиці.
Випадки, що дають додаткові бали БПР або право підтвердити менше балів БПР
|
Група працівників, обставини |
Знижка / бонус |
|
1. Працівники сфери охорони здоров’я (незалежно від спеціальності), що працюють у державних спеціалізованих установах, у яких проводяться судово-медичні експертизи |
Можна підтвердити на 20% менше балів за атестаційний період: мінус 50 балів для професіоналів; |
|
2. Працівник отримав диплом про здобуття рівня освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальностями «Медсестринство», «Технології медичної діагностики та лікування», «Терапія та реабілітація», «Громадське здоров’я» |
Можна не підтверджувати балів у рік отримання диплома |
|
3. Працівник отримав диплом про освіту, сертифікат спеціаліста, лікаря (фармацевта)-спеціаліста |
Можна підтвердити 50% річного мінімуму балів у рік отримання диплома / сертифіката: мінус 25 балів для професіоналів; |
|
4. Працівник подав наказ про призначення його: |
Можна підтвердити за рік менше балів: |
|
|
|
|
|
|
|
5. Працівник подав сертифікат про проходження в поточному році навчання за програмами ВООЗ «Самодопомога Плюс» та mhGAP |
Можна підтвердити на 20% менше за річний мінімум балів у рік отримання сертифіката (знижка діє один раз за атестаційний період): мінус 10 балів для професіоналів; |
|
6. Працівник подав наказ про створення групи рівних і сертифікат фасилітатора, що підтверджують його фасилітаторство |
Працівник отримує до 18 балів БПР на рік із розрахунку 3 бали за одну зустріч групи рівних |
|
7. Працівник подав наказ, який підтверджує, що він є: |
Можна підтвердити за рік: |
|
