Як прийняти на роботу працівника із «розшуком» ТЦК

Управління кадрами
30 вересня 2025 року
|
1 хвилину Читати

На підприємство працевлаштовується військовозобов’язаний, який у застосунку «Резерв+» має червону стрічку і статус «у розшуку». Відповідний запис є також у його електронному військово-обліковому документі. З’ясуємо, чи можна приймати його на роботу, які документи перевірити і чи будуть наслідки для підприємства

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

Військово-обліковий документ (ВОД) в електронній формі може містити відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — реєстр «Оберіг») про звернення або надіслання до Національної поліції повідомлення про вчинення адміністративного правопорушення (пп. 13 п. 8 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559; далі ― Порядок № 559). Йдеться про ситуації, коли призовник, військовозобов’язаний, резервіст порушує правила військового обліку або законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210, 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення; КпАП).

ВОД в електронній формі військовозобов’язаний або призовник може сформувати засобами:

  • електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста — через застосунок «Резерв+»;
  • Єдиного державного вебпорталу електронних послуг — на ...