Прийом на роботу призовників та військовозобов’язаних

Як приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів

Управління кадрами

6 лютого 2023 року

1 хвилину Читати

Створити консультацію допомогли члени робочої групи, яка розробила новий Порядок організації та ведення військового обліку

Юлія Видиборець

аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Олексій Дудка

офіцер відділу організації військового обліку людських мобілізаційних ресурсів мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України, Київ

Андрій Бобков

головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Порядок прийняття на роботу, документи, які має подати кандидат на працевлаштування, визначає Кодекс законів про працю України (КЗпП). Проте коли приймаєте на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів, маєте урахувати вимоги законодавства у сфері військового обліку.

Що перевірити при працевлаштуванні

Стаття 24 КЗпП зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ. Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок). Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити:

1. Наявність військово-облікового документа.

2. Наявність відмітки у військово-обліковому документі про взяття на військовий облік.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) мі...