Якщо атестацію не провели, але підприємство витрачає кошти на виплату компенсацій і надання пільг працівникам, під час перевірки можуть постати питання щодо правомірності таких виплат.
Якщо підприємство не провело атестації і не надає працівникам належних пільг та компенсацій, ті можуть звернутися до суду й вимагати відшкодувати їм матеріальні та моральні збитки. У такому разі непроведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а й стане доказом його провини.
Непроведення атестації є порушенням законодавства про охорону праці, зокрема постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442. Керівника підприємства можуть притягти до адміністративної відповідальності — сплати штрафу — згідно з частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо порушення строку та порядку проведення атестації.
Окрім того, якщо не проводите атестації — порушуєте права працівників. Адже наймана особа, яка ви...
