Яка відповідальність загрожує за невчасну атестацію робочих місць

Охорона праці для керівника
17 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

Якщо атестацію не провели, але підприємство витрачає кошти на виплату компенсацій і надання пільг працівникам, під час перевірки можуть постати питання щодо правомірності таких виплат.

Якщо підприємство не провело атестації і не надає працівникам належних пільг та компенсацій, ті можуть звернутися до суду й вимагати відшкодувати їм матеріальні та моральні збитки. У такому разі непроведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а й стане доказом його провини.

Непроведення атестації є порушенням законодавства про охорону праці, зокрема постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442. Керівника підприємства можуть притягти до адміністративної відповідальності — сплати штрафу — згідно з частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо порушення строку та порядку проведення атестації.

Окрім того, якщо не проводите атестації — порушуєте права працівників. Адже наймана особа, яка ви...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search