Чи можна нараховувати за платні послуги премію, а не зарплату

Фінансово-господарська діяльність
9 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Коли розраховували вартість послуг, у калькуляцію включили заробітну плату лікаря та сестри медичної. Але за платні послуги виплачуємо працівникам не заробітну плату, а премію. Чи правомірно це?

РІШЕННЯ

До витрат на оплату праці включають заробітну плату та інші виплати медичним працівникам, які задіяні в наданні послуг. Ці витрати передбачають основну й додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, входять до складу додаткової заробітної плати. Не буде порушенням, якщо під час калькулювання медичної послуги виконали розрахунок на основі посадових окладів працівників, а фактично виплатили преміями. Головне, преміювання працівників передбачте в колективному договорі або положенні про преміювання.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search