СИТУАЦІЯ
Коли розраховували вартість послуг, у калькуляцію включили заробітну плату лікаря та сестри медичної. Але за платні послуги виплачуємо працівникам не заробітну плату, а премію. Чи правомірно це?
РІШЕННЯ
До витрат на оплату праці включають заробітну плату та інші виплати медичним працівникам, які задіяні в наданні послуг. Ці витрати передбачають основну й додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, входять до складу додаткової заробітної плати. Не буде порушенням, якщо під час калькулювання медичної послуги виконали розрахунок на основі посадових окладів працівників, а фактично виплатили преміями. Головне, преміювання працівників передбачте в колективному договорі або положенні про преміювання.
