Законодавство чітко не врегульовує виконання обов’язків керівника підприємства та оплату праці виконувача обов’язків керівника підприємства. Тож розгляньмо це питання докладніше.
Якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника зі звільненням від своїх основних обов’язків, така робота вважається тимчасовим заступництвом.
Визначення тимчасового заступництва наведене в роз’ясненні Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39). Роз’яснення № 30/39 діє в частині, що не суперечить законодавству України відповідно до постанови ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.91 № 1545 (далі — Постанова № 1545).
Тимчасовим заступництвом є виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо для цього є виробнича необхідність. Приміром:
