Як оплатити працю виконувача обов’язків керівника КНП

Оплата праці
25 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Законодавство чітко не врегульовує виконання обов’язків керівника підприємства та оплату праці виконувача обов’язків керівника підприємства. Тож розгляньмо це питання докладніше.

Якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника зі звільненням від своїх основних обов’язків, така робота вважається тимчасовим заступництвом.

Визначення тимчасового заступництва наведене в роз’ясненні Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39). Роз’яснення № 30/39 діє в частині, що не суперечить законодавству України відповідно до постанови ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.91 № 1545 (далі — Постанова № 1545).

Тимчасовим заступництвом є виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо для цього є виробнича необхідність. Приміром:

  • у зв’язку з хворобою;
  • на період щорічної відпустки;
  • на період відпустки у ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search