Ні, не потрібно.
Із 1 січня 2017 року для організацій усіх форм власності діє правило: якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець має проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплату виплачують щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.
Розмір доплати до мінімальної заробітної плати може коливатися в різні місяці. А отже, виділяти у штатному розписі графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати» не радимо. Це лише зумовить додаткове навантаження на працівників кадрової служби. Їм доведеться щомісяця вносити зміни до штатного розпису.
