Упродовж року до штатного розпису можна вносити зміни. Робіть це, якщо плануєте:
- увести чи вивести зі структури штатні одиниці;
- змінити розмір посадових окладів;
- змінити назви посад, розряди, категорії тощо.
Зазвичай підставою для таких змін буває:
- оптимізація організаційної структури підприємства;
- реорганізація;
- зміна обсягів діяльності тощо.
Зміни істотних умов праці чи умов оплати праці можуть стати підставою змінити штатний розпис. У такому разі кожного працівника, якого вони стосуються, повідомте не пізніше ніж за два місяці до змін (cт. 32, 103 Кодексу законів про працю України)
Змінити штатний розпис можна у два способи:
- затвердити наказом новий штатний розпис — у такому разі дійте так само, як і під час першого затвердження;
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису.
Наказ про внесення змін складайте у довільній формі. У ньому вкажіть підстави змін і конкретну дату, коли ці зміни наберуть чинності.
Звільнення працівника, окрім скорочення...
