Звільнення за скороченням часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі.
Консультація допоможе задокументувати скорочення, визначити працівників з «імунітетом» від звільнення, врахувати переважне право, дотримати строків.
Терміни
Скорочення чисельності та скорочення штату — поняття не тотожні.
Чисельність працівників — це кількісний склад. Якщо скорочуєте чисельність, зменшується кількість працівників, які обіймають посаду, але посада залишається у штатному розписі.
Скорочення чисельності
У штатному розписі передбачено 10 штатних одиниць за посадою організатора із збуту. Роботодавець вирішив скоротити 5 одиниць. Посада залишається, але кількість штатних одиниць за нею зменшується. Це скорочення чисельності.
Штат — це сукупність посад, встановлених штатним розписом.
При скороченні штату ви змінюєте штатний розпис — виводите певні посади.
Якщо одн...
