Як провести скорочення штату

Управління кадрами
29 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Звільнення за скороченням часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі.

Консультація допоможе задокументувати скорочення, визначити працівників з «імунітетом» від звільнення, врахувати переважне право, дотримати строків.

Терміни

Скорочення чисельності та скорочення штату — поняття не тотожні.

Чисельність працівників — це кількісний склад. Якщо скорочуєте чисельність, зменшується кількість працівників, які обіймають посаду, але посада залишається у штатному розписі.

Приклад

Скорочення чисельності

У штатному розписі передбачено 10 штатних одиниць за посадою організатора із збуту. Роботодавець вирішив скоротити 5 одиниць. Посада залишається, але кількість штатних одиниць за нею зменшується. Це скорочення чисельності.

Штат — це сукупність посад, встановлених штатним розписом.

При скороченні штату ви змінюєте штатний розпис — виводите певні посади.

Якщо одн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search