Міжкваліфікаційні співвідношення посадових окладів

Оплата праці
19 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Тарас Шарий
експерт з обліку та оподаткування, Київ

Щоб правильно побудувати систему оплати праці, визначте міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці. Можна встановити діапазони («вилки») окладів. Але не шукайте їх зразки в клубку законодавчих актів — змарнуєте час. Їх має визначити роботодавець. А ми підкажемо як.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі. Якщо такого немає, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою, а в разі її відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Система оплати праці може бути тарифна або інша (ч. 1 ст. 96 КЗпП). За тарифної системи тарифні сітки (схеми посадових окладів) формують на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Конкретні розмі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search