Штатний розпис і сітка посадових окладів враховують міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення. Суть їх у тому, що люди, які виконують різну роботу за складністю та кваліфікаційними вимогами до професії, не можуть мати однакові оклади. Пояснимо, чи можуть працівники, які обіймають одну й ту саму посаду в одному й тому самому закладі, мати різні посадові оклади.
Чи заборонена вилка посадових окладів
Штатний розпис закладу передбачає однакові посади фахівців у різних структурних підрозділах, посадові обов’язки яких та обсяг виконуваної роботи значно відрізняються. Чи можна встановити для цих фахівців різні посадові оклади?
Керівництво закладу самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України). Оклади працівників, які обіймають однакові посади, можуть бути різні за умови, що їхні посадові обов’язки та обсяг виконуваної роботи значно відрізняються.
Оклад фахівця має враховувати:
- особисті якості та за...
