Чи можна вимагати від працівників оформити відпустку без збереження зарплати, якщо зменшився обсяг робіт

Управління кадрами
31 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Роботодавець не має права вимагати від працівників надати заяву на відпустку без збереження заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРдалі — Закон про відпустки).

У разі загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону про відпустки. Тривалість такої відпустки визначає угода сторін (ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки).Тобто відпустку надають, якщо причини для неї є у працівника, а не в роботодавця.

Аргумент

Мінсоцполітики в листі від 19.09.2013  № 416/13/116-13 стверджує:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search