Ні. Роботодавець не має права вимагати від працівників надати заяву на відпустку без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
У разі загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону про відпустки. Тривалість такої відпустки визначає угода сторін (ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки).Тобто відпустку надають, якщо причини для неї є у працівника, а не в роботодавця.
