Працівник хоче взяти відпустку за свій рахунок. Керівник — проти. Чи можна відмовити працівникові? Як відпустка без збереження зарплати впливає на розрахунок щорічної відпустки? Чи проводити доплату до мінімалки, якщо частину місяця працівник відпочивав? Про все це — у консультації.
Види відпусток без збереження заробітної плати регулюють близько десяти законів України. Більшість — Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Умовно відпустки без збереження зарплати можна поділити на такі, що надають:
- за погодженням сторін трудового договору (ст. 26 Закону про відпустки);
- за бажанням працівника обов’язково —
- щорічні — для певних категорій працівників;
- за певних обставин (ст. 25 Закону про відпустки).
То кому ж які відпустки надавати?
Відпустка за згодою сторін
Працівник може скористатися правом на відпустку за свій рахунок через сімейні обставини та з інших причин. Про строк відпочинку він домовляється з керівником. За законодавством максим...
