Так.
Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно із законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення й придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо (ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ № 3356; далі — Закон № 3356).
Дітей працівників оздоровлюють коштом підприємств, установ та організацій (відповідно до колдоговорів та угод), професійних спілок і фондів, добровільних внесків юридичних та фізичних осіб, інших джерел (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оздоровлення та відпочинок дітей» від 04.09.2008 № 375-VI).
Сторони колдоговору самостійно визначають, чи вносити до колдоговору положення щодо оздоровлення дітей працівників і придбання новорічних подарунків. Законодавство не зобов’язує прописувати такі пільги. Зміст колдоговору визначають його сторони в межах їхньої компетенції (ч. 1 ст. 7 Закону № 3356) у спосіб переговорів (ст. 4 Закону № 3356).
