Чи можна перевести на іншу посаду працівника, який проходить військову службу

Управління кадрами
24 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, якщо отримаєте згоду працівника.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) дозволяє перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Винятки, коли можна перевести на іншу посаду без згоди працівника, визначає стаття 33 КЗпП.

У період воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише:

  • для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
  • за наявності інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Підстава — частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воє...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search